Планета школ

С апреля 2011 года в 125 московских школах начали внедрять новую систему оплаты труда педагогов. Если эксперимент пройдет хорошо, то с января 2012 года на новую систему финансирования переведут половину школ столицы, а с сентября — все школы. Цель реформирования — повысить зарплаты учителей до средней оплаты труда в регионе за два года. Однако внедряемая система оплаты уже привела к сокращениям учительских зарплат...

В чем заключается новшество

Кроме отчетов школы ждут проверки, а учеников — тестирования.

Школы должны теперь получать дополнительные деньги от государства раз в квартал, после отчета директора за предыдущий квартал.

Но отчет могут признать неудовлетворительным, и тогда никакого дополнительного финансирования не будет, или его сократят.

В отчете должно быть отражено умение директора оптимизировать кадры и изыскивать средства. В некоторых школах уже уволили «лишних» психологов, социальных педагогов и других работников образования. Таким образом, работы стало больше. А зарплата?

Вспомним, из чего состояла учительская зарплата: доплаты в зависимости от уровня квалификации, ученой степени, наличие классного руководства, ведение кружков и т.д. Это не считая дополнительной нагрузки выше нормы 18 часов в неделю.

Но в конце декабря 2010 года надбавки отменили, а с ведением кружков возникла проблема: для преподавания предметов дополнительного образования необходима отдельная аттестация. То же требуется и для классного руководства.

Теперь же государство гарантирует учителю зарплату не ниже минимального размера оплаты труда. Базовая часть зарплаты составляет 60 % от всей зарплаты и равняется 8-12 тысяч рублей.

Остальные 40 % называются стимулирующими, которые школа должны заработать или сэкономить из тех средств, которые выдаются образовательному учреждению. Как именно заработать в проекте не указывается.

Есть в проекте и «пункт» об оказании платных услуг, для чего должен быть подписан договор между родителями и школой.

Стимулирующие же деньги между учителями должны распределяться директором. Критериями будут качественные и количественные показатели, которые разрабатываются школой, а баллы начисляются директором

Но не все так гладко у директора, зарплата которого тоже будет корректироваться, а неудовлетворительные результаты отчета и внезапные проверки могут привести к увольнению.